Big Five (OCEAN)

Existe uma classificação de personalidades chamada de Big Five, considerada mais apurada do que a metodologia Keirsey e seus derivados (como o MBTI). Ela se divide em cinco preferências, cujas iniciais formam a sigla OCEAN: 

- Abertura para a experiência (Openness): avalia se a pessoa possui a mente aberta e curiosa, ou se ela prefere a rotina e práticas estabelecidas. O tipo curioso é também classificado como "I" (inquisitive, ou inquisitivo) em certas classificações "big five", enquanto o mais convencional é do tipo "N" (non-curious, embora a tradução para "não curioso" não seja muito adequada), sendo a quinta letra da sigla (xxxxI ou xxxxN). 

- Senso de organização (Consciousness): avalia se a pessoa gosta de organizar ou se ela prefere uma vida não presa a regras. Enquanto o organizado é classificado como "O" (organized, organizado), o outro recebe a classificação "U" (unestructured, não estruturado), na terceira letra da classificação "big five" (xxOxx ou xxUxx). 

- Extroversão (Extraversion): avalia se a pessoa se sente mais energizada com pessoas ao seu redor, ou se ela prefere ficar sozinha. É a primeira letra da classificação "big five", reservada para os sociais "S" (social) ou os reservados "R" (reserved, reservado). Um tipo social, portanto, é às vezes classificado como "Sxxxx". 

- Afabilidade (Agreeableness): avalia se a pessoa demostra empatia e compaixão pelos outros, ou se prefere uma abordagem mais direta e racional. Na sigla "big five", é a quarta letra, sendo "A" (accomodating, sendo um falso cognato - não é "acomodado", mas "amável") ou "E" (egocentric, embora o termo traduzido "egocêntrico" não pareça adequado). Ou, xxxAx / xxxEx. 

- Sentimentos negativos (Neuroticism): avalia se a pessoa apresenta com frequência sentimentos como ansiedade, raiva, preocupação excessiva, ou se ela se mantém calma e relaxada em situações difíceis. É comum, na segunda letra, a pessoa ser classificada como "L" (limbic, no sentido aproximado de nervous - nervoso) ou "C" (calm). 

Esta classificação, como todas as outras metodologias para avaliar personalidades ou temperamentos, também depende de fatores externos, experiências adquiridas ao longo do tempo, por mais que os testes tentem diferenciar a personalidade como algo natural e inato, em relação ao temperamento, definido como uma série de comportamentos adquiridos pela experiência. O "big five" parece avaliar tanto a personalidade quanto os comportamentos. 

Há uma certa correlação entre o Big Five e a classificação jungiana de Keirsey (ou de Myers-Briggs). A abertura para a experiência (O), por exemplo, é mais própria dos tipos "intuitivos" N (da sigla jungiana xNxx), ao contrário dos tipos S "sensoriais" (xSxx). Pessoas que gostam de vida regrada (C) são geralmente classificadas como J "julgadores" (xxxJ), enquanto os mais impacientes com regras são do tipo P "perceptivos" (xxxP). Os extrovertidos (E) são do tipo E segundo a tipologia jungiana (Exxx), enquanto os introvertidos são I (Ixxx). Aqueles que fazem abordagens mais pessoais (A) são, em geral, do tipo jungiano "feeling" F (xxFx), e os mais racionais e impessoais são "thinking" T (xxTx). Por fim, os "neuróticos" (N) são algo relacionados com o sufixo "T" (turbulent) na classificação Myers-Briggs (xxxx-T), enquanto os calmos estão, grosso modo, associados ao sufixo "A" (assertive) na mesma classificação (xxxx-A). 

Por exemplo, um tipo INTJ-A pode ser também RCOEI (reservado / calmo / organizado / "egocêntrico" / inquisitivo), embora haja muitas exceções.